Versamenti contributivi 2023 al Fondo di Previdenza complementare per i Dirigenti-Aziende industriali
Per i Dirigenti a cui viene applicato il CCNL Dirigenti-Aziende industriali, vengono confermate anche per quest’anno, le modifiche dei contributi versati al Fondo di Previdenza complementare Previndai, che sono state applicate sino all’anno 2022, ossia:
– l’aumento del massimale contributivo erogato annualmente fino ad euro 180.000,00;
– la possibilità, da parte delle Imprese, di sopportare il versamento annuale della contribuzione dovuta al Fondo, fino ad un massimo del 7%, rimanendo a carico del dirigente solo l’1% della medesima, previo accordo tra quest’ultimo e l’Impresa stessa.
Rinnovata altresì l’estensione a tutti gli iscritti al Fondo, del contributo minimo annuo a carico dell’Azienda, pari ad un ammontare di euro 4.800,00.
Nella tabella sottostante, viene riassunto schematicamente quanto sopra specificato relativamente alla contribuzione 2023.
| Contribuzione 2023 | |||
| Anzianità dirigenziale | Classe di contribuzione | Massimale contributivo | Aliquote |
| Fino a 6 anni | Cl. 1, 2, 3 e 4 | Sino ad euro 180.000,00 | 4% Azienda e 4% Dirigente |
| Oltre 6 anni | |||
In relazione al limite contributivo minimo, è previsto inoltre: un adeguamento, confrontando i soli contributi aziendali di importo pari ad euro 4.800,00; in caso di cessazione in corso dell’anno, il limite della somma poc’anzi citata, va riproporzionato in base ai mesi di servizio prestati nell’anno d’interruzione del rapporto di lavoro considerando altresì il preavviso, e, qualora fosse, anche la frazione di mese pari o superiore a 15 giorni ritenuta mese intero; nessun adeguamento deve esser apportato nei casi in cui l’Impresa non debba versare la contribuzione a proprio carico. A tal proposito, è bene ricordare che, l’azienda, è tenuta a destinare il 4% della retribuzione utile, al TFR, nella circostanza in cui, il dirigente, versi la contribuzione minima, pari sempre al 4% della retribuzione utile, al TFR, come previsto dal Contratto Collettivo.
Difatti, qualora egli non dovesse versare alcun contributo al Fondo, ed al tempo stesso volesse conferire il proprio TFR per intero sempre al Fondo, l’azienda non sarà tenuta ad erogare alcunché.
Nella tabella sottostante, è riassunta la situazione prevista per l’anno 2023.
| Accantonamento TFR | Contribuzione Dirigente | Contribuzione Azienda |
| Integrale | sì volontaria (min. 4%) | il maggiore tra il 4% e 4.800,00 euro |
| no | nessuna contribuzione | |
| Parziale | obbligatoria (4%) | il maggiore tra il 4% e 4.800,00 euro |
Nessuna modifica è stata poi rinvenuta per quel che riguarda la quota di TFR da versare al Fondo Previndai. Per l’anno 2023, infatti, le quote TFR sono quelle di seguito riportate:
| Classi di Contribuzione | Quota TFR |
| Cl. 1 | 3% della retribuzione utile al TFR |
| Cl. 2 | 4% della retribuzione utile al TFR |
| Cl. 3, 4 e 8 | Integrale accantonamento |
