Dal 1° luglio nuovi minimi retributivi, novità sul welfare e assorbimento
Il rinnovo contrattuale del CCNL Amministratori di condominio, in scadenza il 30 giugno 2025, riguarda i dipendenti degli Studi e delle Società che operano, in qualsiasi forma, nei settori o attività di:
– Studi professionali, quali: amministratori condominiali; di proprietà immobiliari; transazioni immobiliari:
– Società di Servizi integrati alla Proprietà Immobiliare: aziende di manutenzioni idrauliche, elettriche, del verde, tinteggiature, coibentazioni, sigillature, ripristini edili ecc;
– Associazioni di categoria e/o Associazioni datoriali dei settori riconducibili alle attività sopra citate;
– Ogni altra Associazione che presti attività prevalente agli Studi professionali o alle Società di servizi alla Proprietà immobiliare, nonché ai condomini amministrati e/o ai loro condòmini;
e prevede una serie di scadenze nel mese di luglio 2023 che riguardano:
– Minimi retributivi;
– Welfare;
– Assorbimenti.
Dal 1° luglio 2023 la Retribuzione Minima Contrattuale Territoriale Mensile (oltre le altre voci maturate dal lavoratore: IMC, Scatti, Indennità ecc.) è pari a:
| Regione | Quad. | A1 | A2 | B1 | B2 | C1 | C2 | D1 | D2 |
| Lombardia | 2.779,50 | 2.440,50 | 2.213,50 | 1.989,50 | 1.818,00 | 1.701,00 | 1.588,00 | 1.496,00 | 1.367,00 |
| Trentno | 2.769,50 | 2.432,50 | 2.206,50 | 1.983,50 | 1.813,00 | 1.696,00 | 1.584,00 | 1.493,00 | 1.363,00 |
| Liguria | 2.769,50 | 2.432,50 | 2.206,50 | 1.982,50 | 1.813,00 | 1.696,00 | 1.583,00 | 1.492,00 | 1.363,00 |
| Lazio | 2.765,50 | 2.429,50 | 2.203,50 | 1.980,50 | 1.811,00 | 1.694,00 | 1.582,00 | 1.492,00 | 1.362,00 |
| Toscana | 2.762,50 | 2.426,50 | 2.201,50 | 1.978,50 | 1.809,00 | 1.693,00 | 1.581,00 | 1.491,00 | 1.361,00 |
| Emilia Romagna | 2.748,50 | 2.414,50 | 2.190,50 | 1.969,50 | 1.801,00 | 1.686,00 | 1.574,00 | 1.484,00 | 1.355,00 |
| Friuli | 2.741,50 | 2.408,50 | 2.185,50 | 1.964,50 | 1.797,00 | 1.682,00 | 1.571,00 | 1.482,00 | 1.353,00 |
| Valle d’Aosta | 2.733,50 | 2.401,50 | 2.179,50 | 1.959,50 | 1.792,00 | 1.678,00 | 1.568,00 | 1.479,00 | 1.350,00 |
| Umbria | 2.733,50 | 2.401,50 | 2.179,50 | 1.959,50 | 1.792,00 | 1.678,00 | 1.568,00 | 1.479,00 | 1.350,00 |
| Piemonte | 2.726,50 | 2.395,50 | 2.174,50 | 1.955,50 | 1.788,00 | 1.675,00 | 1.565,00 | 1.476,00 | 1.348,00 |
| Veneto | 2.701,50 | 2.374,50 | 2.155,50 | 1.938,50 | 1.774,00 | 1.662,00 | 1.553,00 | 1.465,00 | 1.337,00 |
| Marche | 2.673,50 | 2.350,50 | 2.134,50 | 1.919,50 | 1.757,00 | 1.647,00 | 1.539,00 | 1.453,00 | 1.326,00 |
| Abruzzo | 2.645,50 | 2.326,50 | 2.112,50 | 1.900,50 | 1.740,00 | 1.632,00 | 1.526,00 | 1.440,00 | 1.314,00 |
| Sicilia | 2.646,50 | 2.326,50 | 2.113,50 | 1.900,50 | 1.741,00 | 1.633,00 | 1.526,00 | 1.441,00 | 1.315,00 |
| Puglia | 2.641,50 | 2.323,50 | 2.110,50 | 1.898,50 | 1.738,00 | 1.631,00 | 1.525,00 | 1.439,00 | 1.313,00 |
| Campania | 2.638,50 | 2.319,50 | 2.107,50 | 1.895,50 | 1.736,00 | 1.629,00 | 1.523,00 | 1.438,00 | 1.312,00 |
| Sardegna | 2.635,50 | 2.318,50 | 2.106,50 | 1.894,50 | 1.735,00 | 1.628,00 | 1.522,00 | 1.438,00 | 1.312,00 |
| Calabria | 2.602,50 | 2.289,50 | 2.080,50 | 1.872,50 | 1.716,00 | 1.611,00 | 1.507,00 | 1.424,00 | 1.298,00 |
| Basilicata | 2.601,50 | 2.288,50 | 2.079,50 | 1.871,50 | 1.715,00 | 1.611,00 | 1.506,00 | 1.423,00 | 1.298,00 |
| Molise | 2.600,50 | 2.287,50 | 2.079,50 | 1.870,50 | 1.715,00 | 1.610,00 | 1.506,00 | 1.423,00 | 1.298,00 |
Retribuzione Minima Contrattuale Territoriale Mensile in vigore dal 1° Luglio 2023 per Operatori di Vendita (oltre le altre voci maturate dal Lavoratore: IMC, Scatti, Indennità ecc.)
| Regione | Op. Vendita 1° Categoria | Op. Vendita 2° Categoria | Op. Vendita 3° Categoria |
| Lombardia | 1.636,20 | 1.530,90 | 1.429,20 |
| Trentino | 1.631,70 | 1.526,40 | 1.425,60 |
| Liguria | 1.631,70 | 1.526,40 | 1.424,70 |
| Lazio | 1.629,90 | 1.524,60 | 1.423,80 |
| Toscana | 1.628,10 | 1.523,70 | 1.422,90 |
| Emilia Romagna | 1.620,90 | 1.517,40 | 1.416,60 |
| Friuli | 1.617,30 | 1.513,80 | 1.413,90 |
| Valle d’Aosta | 1.612,80 | 1.510,20 | 1.411,20 |
| Umbria | 1.612,80 | 1.510,20 | 1.411,20 |
| Piemonte | 1.609,20 | 1.507,50 | 1.408,50 |
| Veneto | 1.596,60 | 1.495,80 | 1.397,70 |
| Marche | 1.581,30 | 1.482,30 | 1.385,10 |
| Abruzzo | 1.566,00 | 1.468,80 | 1.373,40 |
| Sicilia | 1.566,90 | 1.469,70 | 1.373,40 |
| Puglia | 1.564,20 | 1.467,90 | 1.372,50 |
| Campania | 1.562,40 | 1.466,10 | 1.370,70 |
| Sardegna | 1.561,50 | 1.465,20 | 1.369,80 |
| Calabria | 1.544,40 | 1.449,90 | 1.356,30 |
| Basilicata | 1.543,50 | 1.449,90 | 1.355,40 |
| Molise | 1.543,50 | 1.449,00 | 1.355,40 |
Per quel che concerne il welfare, il datore di lavoro mette a disposizione un valore minimo annuo a tutti i dipendenti in forza che abbiano superato il Patto di prova all’atto dell’accredito, nella misura del 50% con un 3° versamento a luglio 2023, pari a:
| Livello | Dal 2022 in poi |
| Quadro | 1.200 euro/anno |
| A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2 Operatori di Vendita | 600 euro/anno |
Sul fronte assorbimenti, parte dell’aumento retributivo previsto, essendo corrispondente alla rivalutazione dell’Indice IPCA, non sarà assorbibile, nei valori già inclusi nella Componente Parametrica di cui all’art. 231 del CCNL e nella Retribuzione Minima Contrattuale Territoriale Mensile. Non sono parimenti assorbibili gli aumenti periodici d’anzianità (scatti).
Importo mensile lordo non assorbibile
| Livello | Valore incrementale NON assorbibile al 1/7/2022 | Valore incrementale NON assorbibile al 1/7/2023 |
| Quadro | 56,25 | 56,25 |
| A1 – ex 1° | 48,75 | 48,75 |
| A2 – ex 2° | 43,75 | 43,75 |
| B1 – ex 3° | 38,75 | 38,75 |
| B2 – ex 4° | 35,00 | 35,00 |
| C1 – ex 5° | 32,50 | 32,50 |
| C2 – ex 6° | 30,00 | 30,00 |
| D1 – ex 7° | 28,00 | 28,00 |
| D2 – ex 8° | 25,00 | 25,00 |
